З’ясуємо, як діяти роботодавцю в разі, якщо на підприємстві є працівник, якому не виповнилося 27 років, проте він не перебуває на військовому обліку в територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки і в нього немає посвідчення про приписку до призовної дільниці. Важливо зрозуміти, яких можливих заходів може вжити керівництво підприємства, щоб убезпечити себе від адміністративної відповідальності, адже прямих указівок щодо врегулювання таких ситуацій ні Закон № 2232, ні Порядок № 1487 не містять.

Військовий облік призовників: ключові вимоги

У ч. 9 ст. 1 Закону № 2232 вказано, що з метою військового обліку громадяни України поділяються на такі категорії:

• допризовники – особи, які підлягають приписці до призовних дільниць;

• призовники – особи, приписані до призовних дільниць;

• військовослужбовці – особи, які проходять військову службу;

• військовозобов’язані – особи, які перебувають у запасі для комплектування Збройних Сил України та інших військових формувань на особливий період, а також для виконання робіт із забезпечення оборони держави;

• резервісти – особи, які проходять службу у військовому резерві Збройних Сил України, інших військових формувань і призначені для їх комплектування у мирний час та в особливий період.

Обов’язки роботодавців з військового обліку працівників визначено в Порядку № 1487. Зокрема, з метою персонального обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів під час прийняття на роботу слід перевірити наявність в особи військово-облікового документа (п. 34 Порядку № 1487).

Військово-обліковими документами є (п. 20 Порядку № 1487):

• для призовників – посвідчення про приписку до призовної дільниці;

• для військовозобов’язаних – військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного;

• для резервістів – військовий квиток.

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: