Документ: 
лист Мінекономіки від 14.09.2023 р. № 4706-05/49165-09

Кому читати: 
роботодавцям

Що сталося: 
відомство надало роз’яснення, як розрахувати додатковий день відпустки у зв’язку з донацією крові працівником

Передусім зазначено, що гарантію продовження щорічної відпустки на один день у разі донації крові (її компонентів) закріплено абз. 3 ч. 2 ст. 20 Закону № 931. Обов’язковість перенесення щорічної відпустки через тимчасову непрацездатність передбачено п. 1 ч. 2 ст. 80 КЗпП та п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки. Але питання постає в тому, як саме слід оплачувати продовження такої відпустки, адже Закон № 931 про таке згадки не містить.

Фахівці Мінекономіки зазначили в коментованому листі, що в день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності зі збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу (ч. 2 ст. 20 Закону № 931). Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку зі збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднують до щорічної відпустки.

У разі якщо за погодженням із керівництвом підприємства, установи, організації, командуванням військової частини в день безоплатної донації крові та/або компонентів крові донор був залучений до роботи або несення служби, йому за бажанням надають інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. У разі донації крові та/або компонентів крові у період щорічної відпустки таку відпустку продовжують на один день.