Чи можна не виплачувати зарплату працівникові, який перебуває у СIЗО, і разом з цим його не звільняти? Як відображати такого працівника у звіті з ЄСВ?
Збереження заробітної плати чи середнього заробітку за працівником у разі його перебування у СIЗО не передбачено жодним чинним нормативно-правовим актом. Для стовідсоткової впевненості розгляньмо Закон про оплату праці1 та визначення, що таке «заробітна плата».
1 Закон України від 24.03.95 р. №108/95-ВР «Про оплату праці».
Стаття 94 КЗпП дає таке визначення: «Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу».
У Конвенціі про захист заробітної плати від 01.07.49 р. №95 зазначено, що термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені у грошах і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити, на підставі письмового або усного договору про наймання послуг, працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, які надано чи має бути надано.
I нарешті, у «головному» податковому законодавчому акті, тобто ПКУ, зазначено, що заробітна плата для мети розділу IV ПКУ — основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв’язку з відносинами трудового найму згідно із законом (пп. 14.1.48 ПКУ).
Тож ключовою умовою для отримання заробітної плати є виконання певної роботи за попереднім договором, у якому сторони визначають, за яку саме роботу яку суму зарплати буде виплачено. Тобто просто так I лише за те, що людина працевлаштована, їй зарплату не платять, а тільки за фактично виконану роботу.
Щодо збереження середнього заробітку.
У чинному законодавстві чітко зазначено випадки, коли за працівником зберігається середній заробіток. Дослідивши й проаналізувавши КЗпП та інші нормативні акти, доходимо висновку, що в жодному з них не зазначається про збереження середнього заробітку під час перебування в СIЗО. Отже, у роботодавця жодних зобов’язань перед працівником у цьому випадку не виникає.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
