Чи треба всім працівникам — особам з інвалідністю підтвердити таку інвалідність наново? І які документи тепер підтверджують наявність інвалідності у працівника? Які документи підтверджують право на ставку 8,41% ЄСВ?
Про цю проблему ми вже не раз писали, але менш складною від цього вона не стала. А все через те, що реформу засвідчення інвалідності наші законотворці започаткували, а про деталі — забули. І ось тепер намагаються ці прогалини заповнити. Але про все за порядком.
Що сталося?
Нагадаємо, що з 1 січня 2025 року медико-соціальні експертні комісії (МСЕК) повністю припинили функціонувати, їх, простіше кажучи, скасували.
Ці функції почали виконувати експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (ЕКОПФО).
Ми зараз не спинятимемося на тому, чи є різниця між ними і в чому вона полягає.
Про реформу ми писали:
1. Реформа МСЕК: нова система запрацює з 1 січня 2025 року
2. Як відбуватиметься перехід на нову модель роботи МСЕК?
3. ВРУ підтримала ліквідацію МСЕК з 2025 року: прийнято закон.
Роботодавців у зв’язку з цими змінами цікавили два питання:
1) як зміна підтвердження інвалідності вплине на роботу тих працівників, які не були мобілізовані через інвалідність?
2) якими документами тепер підтвердити ті пільги та гарантії, які передбачені законодавством для працюючих інвалідів?
Зараз розглянемо відповідь на друге запитання (залишивши відповідь на перше за ТЦК та ЕКОПФО).
Які пільги та гарантії мають працюючі особи з інвалідністю?
Пільг і гарантій в осіб з інвалідністю досить багато, як за місцем роботи, так і поза ним. Їх перелік ми вже наводили.
Врешті-решт сам норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — це теж соціальна гарантія, і не мала, встановлена державою. За порушення якої суб’єкти господарювання платять чималі штрафи.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
