Приводом для написання матеріалу стало таке питання читача: «У нас працює тренер-викладач з виду спорту з неповною зайнятістю (тижневе навантаження — 12 год, графік роботи — вівторок, четвер, п’ятниця та субота по 3 год). Його направили у відрядження з 25 березня по 01 квітня 20025 року. Як правильно оплати роботу у дні відрядження, які є вихідними днями для працівника (тобто понеділок, середу та неділю)?».
Питання дійсно цікаве, і стосується воно не тільки тренерів-викладачів, а й усіх категорій працівників з неповним робочим тижнем, тож розглянемо його детальніше.
(лист Мінекономіки)
Загальні правила оплати днів відрядження, які припали на робочі дні
Згідно з ч. 4 ст. 121 КЗпП1 й абз. 2 п. 13 розд. І Інструкції № 592 працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, і відповідно до умов, визначених трудовим договором. При цьому розмір оплати не може бути нижчим від середнього заробітку.
Щоб дотриматися цієї норми, необхідно:
1) розрахувати денний заробіток;
2) розрахувати середньоденний заробіток;
3) порівняти ці величини й за більшою з них оплатити.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Ще раз підкреслимо: за такими правилами оплачуть дні відрядження, які припали на робочі дні працівника. Детально розрахунок цих показників і визначення оплати за дні відрядження ми розглядали в газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 11/2023, с. 11.
Отже, якщо орієнтуватися на ситуацію читача, то в такому порядку будуть оплачені такі робочі дні працівника: вівторок, четвер, п’ятниця та субота. І з цим загалом проблем немає.
Однак питання в тому, як оплатити дні відрядження, які для працівника є неробочими, тобто понеділок, середу й неділю?
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
