
На підприємстві було прийнято рішення виплатити працівникам, які не працювали в березні, але були на зв’язку, мінімальну заробітну плату. Підкажіть, будь ласка, як провести такі оплати і що вказати в табелі обліку робочого часу?
Насамперед звернімо увагу на те, що роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 Закону № 108). У разі відсутності працівника на роботі в табелі обліку робочого часу роботодавець позначає дні відсутності працівника на роботі умовним позначенням “НЗ” (“відсутність з нез’ясованих причин”) або “І” (“інші причини неявки”).
Заробітна плата – це винагорода, обчислена зазвичай у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 1 Закону № 108).
Отже, нарахування заробітної плати потрібно здійснювати за виконану роботу й на підставі достовірної інформації, указаної в табелі обліку робочого часу. За період відсутності працівника на роботі роботодавець не нараховує працівникові заробітну плату, оскільки працівник не виконує умов трудового договору й не виконує роботу.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: