Як бути, якщо більшість працівників залишили домівки, не мають можливості й бажання виходити на роботу.
Також є мобілізовані працівники, але підтвердні документи про мобілізацію вони не надали. Як провести з ними розрахунок із заробітної плати?
За роз’ясненням Держпраці, у разі коли працівник залишив робоче місце та виїхав з місця проживання у зв’язку з бойовими діями, відсутні підстави для звільнення працівника з роботи за прогул, але й зберігати за таким працівником середній заробіток немає підстав.
Отже, найоптимальніше в такому випадку надати працівнику відпустку без збереження зарплати. Відповідно до ст. 26 Закону про відпустки термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включають у загальний термін (15 календарний днів), передбачений для відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин. Наразі відповідно до постанови КМУ від 09.12.2020 р. № 1236 дію карантину продовжено до 31 травня 2022 р. Тому принаймні до 31 травня 2022 року працівнику може бути надано таку відпустку за його заявою.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
