У будь-якого роботодавця може виникнути ситуація з працівником, якому було встановлено групу інвалідності. Але не кожен із них розуміє, як у такому випадку діяти. Про це й поговоримо.
Ми розглянемо два шляхи, якими може слідувати роботодавець: переведення на іншу посадута звільнення особи з інвалідністю (далі — ОІ). Але передусім нагадаємо, що працівник зобов’язаний документально підтвердити встановлену інвалідність.
Мовиться про рішення органу медико-соціальної експертизи МОЗ (далі — МСЕК), яке надається за формою № 157-1/о «Виписка з акта огляду медико-соціальною експертною комісією» (п. 2 Інструкції щодо заповнення форми первинної облікової документації № 157-1/о «Виписка з акта огляду медико-соціальною експертною комісією», затвердженої наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577). Форма № 157-1/о складається з двох частин: виписки та довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією, яка видається ОІ.
Разом із довідкою ОІ отримує індивідуальну програму реабілітації (далі — ІПР). Звісно, законодавство всіляко оберігає ОІ від звільнення з ініціативи роботодавця за п. 2 ст. 40 КЗпП лише на підставі установлення групи інвалідності. Але це не виключає звільнення ОІ з інших підстав, які ми розглянемо далі.
[warning]До уваги!
Згідно з постановою Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9, звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпПвважається правильним, якщо встановлено, що воно проведено на підставі фактичних даних (висновків, довідок), які підтверджують, що внаслідок стану здоров’я (стійкого зниження працездатності) працівник не може належно виконувати покладених на нього трудових обов’язків чи їх виконання протипоказано за станом здоров’я або небезпечне для членів трудового колективу чи громадян, і водночас неможливо здійснити переведення такого працівника, за його згодою, на іншу роботу.
[/warning]Отже, застосувати згадану норму під час звільнення працівника дозволено лише у випадку, якщо надалі буде виявлено невідповідність обійманій посаді чи виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, яка не могла бути відомою під час укладення трудового договору. Якщо працівник приховав уже встановлену групу інвалідності, а цей факт став відомим після укладення трудового договору, його мають звільнити відповідно до ст. 7 та ч. 6 ст. 24 КЗпП.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
