Жінки — прекрасна половина людства. Їм присвячені вірші та пісні, заради них здійснюють подвиги. Жінки надихають та творять дива, їх треба оберігати й підтримувати. Тож недаремно трудове законодавство надало жінкам пільги та гарантії. Саме про особливості жіночої праці йтиметься в цьому матеріалі.
Головні тези
- Законодавством встановлено трудові пільги та гарантії для працюючих жінок.
- Статтею 184 КЗпП визначено категорії осіб, яких не можна звільнити з ініціативи власника.
Гендерна рівність у трудових правовідносинах
Згідно зі ст. 24 та ст. 43 Конституції України не може бути привілеїв чи обмежень, зокрема, за ознаками статі, а рівність прав жінки і чоловіка забезпечується наданням жінкам рівних із чоловіками можливостей у праці та винагороді за неї, створенням державою умов для повного здійснення громадянами права на працю та гарантуванням нею рівних можливостей у виборі професії та роду трудової діяльності. Принцип рівності трудових прав жінок і чоловіків закріплений також і в КЗпП. Відповідно до ст. 21 та ст. 22 КЗпП держава забезпечує рівність трудових прав усіх громадян, зокрема, незалежно від статі, і не допускається будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг під час укладення, зміни, припинення трудового договору залежно від статі.
<…>
Джерело: Зарплата та кадрова справа – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
