Лектор | Програма | Вартість | Реєстрація
Організатор:
Програма семінара
ЗМІНИ В ЗАКОНОДАВСТВІ ЩОДО ПЕРЕВІРОК ДЕРЖПРАЦІ
Підстави для перевірок.
Документи, котрі уповноважений перевіряти інспектор Держпраці.
Приховані трудові відносини з працівниками, котрі прийняті на роботу. Точка зору інспекції
Держпраці.
Відносини що вважалися інспекцією Держпраці прихованими, суд визначив як неприховані.
Судова практика щодо недотримання 4% квоти.
Зміни щодо розрахунку квоти осіб з інвалідністю
Законопроект про зміни щодо штрафних санкцій.
РОБОЧИЙ ЧАС
Який режим роботи і яким категоріям працівників можна встановлювати?
Режими роботи про які замовчує КзпПУ, проте їх можна запроваджувати для працівників
підприємств.
Індивідуальний режим роботи та категорії працівників, котрим можна встановлювати такий
режим роботи.
Так все-таки режим роботи доба/три це змінний графік роботи, чи індивідуальні графіки роботи
кожного працівника? Спробуємо розібратись.
Підводні каміння при встановленні змінного режиму роботи.
Подолання стереотипу, що склався стосовно підсумованого обліку робочого часу.
НА ВАС ЧЕКАЄ:
комфортна робота за столами в малій групі
роздатковий матеріал та презентація лектора,
сертифікат учасника
відеозапис вебінару «Нюанси оформлення
працівників. Новий порядок проведення
перевірок Держпраці» (лектор Л.Залуцька)
вітальна кава, смачний обід у перерві
канцелярське приладдя, питна вода
Гнучкий режим робочого часу та особливості його запровадження.
Оплата чи відгул за роботу надурочно?
Типові помилки при залученні працівників до роботи у святкові та вихідні дні.
Так все таки чи завжди надається інший день відпочинку за роботу у вихідні та святкові дні?
Обходимо гострі кути при запровадженні роботи на умовах неповного робочого часу.
Чому бажання власника змінити режим роботи, не вважатиметься зміною істотних умов праці.
Вирішення складних питаннь обліку робочого часу.
ОПЛАТА ПРАЦІ
Чи насправді дотримуються підприємства законодавства про оплату праці укладаючи трудовий
договір із сумісниками?
Як не схибити при оплаті праці у святкові і неробочі дні.
Так все – таки оплата чи надання іншого дня відпочинку за роботу у святкові та вихідні дні?
Увага! Відгул чи оплата за роботу надурочно?
Який термін встановлений законодавством для повідомлення працівників про збільшення
розмірів посадових окладів?
Що саме не беруть до уваги роботодавці при оплаті додаткових робіт?
Чи насправді дотримується роботодавець вимог про оплату праці при встановленні
підсумованого робочого часу.
Чи можна не виплатити працівникові відпускні менше ніж за 3 дні до початку відпустки?
Чого варта помилка при нарахуванні всіх належних працівникові сум від підприємства у разі
звільнення?
Оплата у разі простою. Випадки коли простій не оплачується.
Чи обов’язкове повідомлення працівника про розмір заробітної плати?
Оплата нічних годин роботи. Чи належить працівникові компенсація за роботу в нічні години?
Підстави для перевірок.
Документи, котрі уповноважений перевіряти інспектор Держпраці.
Приховані трудові відносини з працівниками, котрі прийняті на роботу. Точка зору інспекції
Держпраці.
Відносини що вважалися інспекцією Держпраці прихованими, суд визначив як неприховані.
Судова практика щодо недотримання 4% квоти.
Зміни щодо розрахунку квоти осіб з інвалідністю
Законопроект про зміни щодо штрафних санкцій.
РОБОЧИЙ ЧАС
Який режим роботи і яким категоріям працівників можна встановлювати?
Режими роботи про які замовчує КзпПУ, проте їх можна запроваджувати для працівників
підприємств.
Індивідуальний режим роботи та категорії працівників, котрим можна встановлювати такий
режим роботи.
Так все-таки режим роботи доба/три це змінний графік роботи, чи індивідуальні графіки роботи
кожного працівника? Спробуємо розібратись.
Підводні каміння при встановленні змінного режиму роботи.
Подолання стереотипу, що склався стосовно підсумованого обліку робочого часу.
НА ВАС ЧЕКАЄ:
комфортна робота за столами в малій групі
роздатковий матеріал та презентація лектора,
сертифікат учасника
відеозапис вебінару «Нюанси оформлення
працівників. Новий порядок проведення
перевірок Держпраці» (лектор Л.Залуцька)
вітальна кава, смачний обід у перерві
канцелярське приладдя, питна вода
Гнучкий режим робочого часу та особливості його запровадження.
Оплата чи відгул за роботу надурочно?
Типові помилки при залученні працівників до роботи у святкові та вихідні дні.
Так все таки чи завжди надається інший день відпочинку за роботу у вихідні та святкові дні?
Обходимо гострі кути при запровадженні роботи на умовах неповного робочого часу.
Чому бажання власника змінити режим роботи, не вважатиметься зміною істотних умов праці.
Вирішення складних питаннь обліку робочого часу.
ОПЛАТА ПРАЦІ
Чи насправді дотримуються підприємства законодавства про оплату праці укладаючи трудовий
договір із сумісниками?
Як не схибити при оплаті праці у святкові і неробочі дні.
Так все – таки оплата чи надання іншого дня відпочинку за роботу у святкові та вихідні дні?
Увага! Відгул чи оплата за роботу надурочно?
Який термін встановлений законодавством для повідомлення працівників про збільшення
розмірів посадових окладів?
Що саме не беруть до уваги роботодавці при оплаті додаткових робіт?
Чи насправді дотримується роботодавець вимог про оплату праці при встановленні
підсумованого робочого часу.
Чи можна не виплатити працівникові відпускні менше ніж за 3 дні до початку відпустки?
Чого варта помилка при нарахуванні всіх належних працівникові сум від підприємства у разі
звільнення?
Оплата у разі простою. Випадки коли простій не оплачується.
Чи обов’язкове повідомлення працівника про розмір заробітної плати?
Оплата нічних годин роботи. Чи належить працівникові компенсація за роботу в нічні години?
Зареєструватися на семінар
Вартість семінару
Семінар у залі - 1693 грн
Зареєструватися на семінар
Відразу після реєстрації вам зателефонує наш менеджер для підтвердження заявки та відправить рахунок для оплати на вказаний вами email
Ви також можете зареєструватися, зателефонувавши нам:
(050) 425 33 36 | (050) 405 33 34 | (096) 825 33 36
Практикум. Кадрова політика без помилок обновлено: 7 Жовтня, 2019 автором: admin
Практикум. Кадрова політика без помилок
Tagged on: кадрове діловодство