У листі МОН від 12.06.2023 №1/8371-23 (див. «ДК» №26/2023) надано відповіді на низку запитань щодо щорічних відпусток (у т. ч. за період простою). Проаналізуймо їх, тим більше що не всі з них стосуються лише працівників освіти.
Простій та відпустковий стаж за період простою
Нагадаємо: простій — це зупинення роботи, спричинене відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 КЗпП). Тут важливо знати, що простій може бути оплачено у два способи (див. таблицю), і на це зверніть увагу, бо далі будемо говорити про врахування та неврахування простою під час розрахунку відпусткових.
Таблиця
Варіанти оплати простою
| Підстава для простою | Розмір оплати |
| Не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого КМУ | Не нижче ніж 2/3 тарифної ставки (окладу) |
| Виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і довкілля не з вини працівника | У розмірі середнього заробітку |
Питання накопичення чи ненакопичення днів щорічної відпустки працівникам (так званий відпустковий стаж) врегульовано у ст. 9 Закону про відпустки.
За працівниками, які перебувають у простої, накопичуються дні щорічної основної відпустки (частина перша статті 9 Закону про відпустки). Іншими словами, простій — це період, який зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, позаяк працівники фактично не працюють, але за ними згідно із законодавством зберігається місце роботи та частково заробітна плата.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
