На практиці трапляються випадки, коли кадровий рух на підприємстві відбувається у вихідні або святкові та неробочі дні. Чи можливо прийняти працівника на роботу, перевести його на іншу посаду або звільнити у такі дні? Чи не буде мати з цим проблем роботодавець або сам працівник? Дамо відповіді на ці запитання.
Визначаємося з вихідними, святковими (неробочими) днями
Спочатку з’ясуємо, які дні є вихідними відповідно до чинного законодавства?
Вихідні дні — це дні, в які працівник не працює та які визначені саме як вихідні графіком роботи підприємства (графіком виходу на роботу або графіком змінності) на підставі ст. 67, ст. 68 та ст. 69 КЗпП.
При 5-денному робочому тижні працівникам надають два вихідних дні на тиждень, а при 6-денному робочому тижні — один вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, установлюється графіком роботи підприємства за погодженням із профспілкою. Як правило, це субота.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: