Останнім часом доволі часто можна почути від кадровиків (бухгалтерів, яких нагородили «кадристськими» питаннями) запитання: а чи можна приймати й звільняти працівників під час війни? Що ж, давайте розбиратися.
Якщо мова заходить про прийняття/звільнення працівників, то головним документом, який слід уважно вивчати, є КЗпП.
Чи є в ньому якісь норми, які забороняють приймати та/або звільняти працівників під час дії воєнного стану? Ні, немає! Також не містить заборони на укладення/припинення трудових договорів Закон України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII.
Тобто діємо за старим знайомим КЗпП. Приймаємо та звільняємо за тією ж процедурою, що й в мирний час. Проте на окремі моменти все ж таки звернемо увагу.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: