Трудові відносини з працівником розпочинаються з прийняття на роботу. У цьому розділі ми розповімо про гарантії та обмеження, передбачені при працевлаштуванні, про те, як правильно дотриматися процедури оформлення трудових відносин, установити строк випробування, прийняти на роботу сумісника, та багато про що інше.

2.1. Гарантії та обмеження при прийнятті на роботу

Трудове законодавство України передбачає низку гарантій та обмежень при прийнятті на роботу.

Передусім КЗпП гарантує рівність трудових прав громадян України. У зв’язку з цим у сфері праці забороняється будь-яка дискримінація, зокрема, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від (ст. 2¹ КЗпП):

— раси та кольору шкіри;

— політичних, релігійних та інших переконань;

— статі, гендерної ідентичності та сексуальної орієнтації;

— етнічного, соціального та іноземного походження;

— віку;

— стану здоров’я, інвалідності, підозри або наявності захворювання ВІЛ/СНІД;

— сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків;

— місця проживання;

— членства в профспілці чи іншому об’єднанні громадян;

— мовних чи інших ознак, не пов’язаних з характером роботи або умовами її виконання, тощо.

Таким чином,

<…>

Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: