З 19.07.2022 р. припинено обов’язкове нарахування і виплату середнього заробітку працівникам — військовослужбовцям та мобілізованим. Верховний Суд сказав*, що роботодавці, які припинили виплати тим, хто був мобілізований до цієї дати, не порушують закону.
Нагадаємо, що 01.07.2022 р. ВРУ прийнято Закон №2352, яким внесено зміни до КЗпП, а саме у ч. 3 ст. 119 слова «зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток» замінено словами «зберігаються місце роботи і посада». Ці зміни набрали чинності 19.07.2022 р.
* Рішення Дніпропетровського окружного адмінсуду від 19.10.2022 р. у справі №160/12670/22.
У підсумку більшість роботодавців припинила нараховувати мобілізованим середній заробіток. Причому навіть тим, хто був мобілізований до 19 липня. Чи не порушується при цьому закон?
Зміст справи
Мобілізований працівник отримав від роботодавця наказ від 19.07.2022 р. №307/о про припинення виплати середнього заробітку на час його призову на військову службу.
Головне запитання, що виникло у багатьох, на кого поширюється Закон №2352 (добровольці, ТрО та військовослужбовці) та хто отримав схожі накази про припинення виплат: чи поширюються на них ці зміни, якщо вони призвані до 19.07.2022 р. (дехто навіть з 2021 року)? Чи це стосується виключно тих, хто призваний після цієї дати, адже Закон не містить перехідних положень та не має зворотної дії?
Мінекономіки: виплати можна припиняти!
Мінекономіки надало коментар від 01.08.2022 р. до змін за Законом №2352 та звернуло увагу:
— враховуючи, що прикінцевими та перехідними положеннями Закону №2352 не визначено особливостей застосування норми ч. 3 ст. 119 КЗпП, то з дня набрання чинності Законом за працівниками, призваними (прийнятими) до дня набрання ним чинності на військову службу, на нашу думку, слід зберігати лише місце роботи (посаду);
— Закон №2352 спрямований на регулювання тих правовідносин, які виникнуть після набрання ним чинності, а трудові правовідносини, що виникли раніше, мають бути приведені у відповідність до нового юридичного регулювання;
— з метою уникнення дискримінаційних підходів стосовно працівників, які будуть прийняті (призвані) на військову службу після набрання чинності Законом, роботодавець, на нашу думку, має право припинити збереження заробітної плати за працівниками, які були прийняті (призвані) на військову службу до дня набрання чинності Законом. Водночас відповідно до ст. 91 КЗпП підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за власні кошти можуть установлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників;
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!