Документ:
Лист Держпраці від 22.11.2023 р. № 2002/2/2.5-ЗВ-23а
Кому читати:
Роботодавцям, інспекторам із кадрів, бухгалтерам
Що сталося:
Надано роз’яснення щодо призначення доплат у разі виконання обов’язків відсутнього працівника
З огляду на загальне правило працівникам, які поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконують на тому ж підприємстві обов’язки тимчасово відсутнього працівника, має бути встановлена відповідна доплата (ч. 1 ст. 105 КЗпП). Її розмір може бути до 100 % тарифної ставки (окладу, посадового окладу) тимчасово відсутнього працівника, але доплату встановлюють на умовах, передбачених у колективному договорі, зважаючи на складність, характер, обсяг виконуваних робіт і ступінь використання робочого часу.
А як бути в разі, якщо тимчасово відсутньому працівнику була встановлена доплата за його посадою?
Насамперед нагадаємо, що доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) – це виплати понад основну зарплату за виконання посадових обов’язків у робочий час, які враховують додаткову роботу, а також умови та режими праці. Доплати можуть бути персональними (за виконання працівником додаткових робіт, які виходять за межі його прямих обов’язків) або встановленими для певного кола працівників залежно від загальних умов і режимів роботи. Окрім доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, у КЗпП передбачено інші види доплат, а саме:
– за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці (ст. 100);
– за суміщення професій (посад) (ст. 105);
– за роботу в нічний час (ст. 108).
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
