Якщо підприємство з низки причин планує призупинити діяльність, то завдання про те, що робити в такому разі з працівниками, легких і простих вирішень не має. Тут і варіантів-то небагато: оформлення простою, відпустка за свій рахунок або звільнення. Який із варіантів обрати? Відповідь на це запитання не найочевидніша. Подробиці читайте далі.
Сьогодні найбільш ходовий на практиці варіант у разі призупинення діяльності підприємства — відправлення працівників у відпустки за свій рахунок на період карантину (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки).
Тут для підприємства мінусів практично немає. Поготів, що карантин постійно продовжується. Але є мінуси для працівників. Вони залишаються без засобів для існування.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
