У періоду воєнного стану в роботодавця та працівника з’явився новий інструмент, який дозволяє зберегти трудові відносини тоді, коли немає можливості виконувати трудові обов’язки. Йдеться про призупинення трудового договору. Три роки він залишався без змін, проте законотворці вирішили його оновити.
ВРУ ухвалила законопроєкт №12255-1 щодо нових правил призупинення дії трудових відносин на час війни. Він уже підписаний Головою ВРУ, тож остаточний текст можна побачити в нашому журналі.
Нині цей законопроєкт (він уже має дату і номер закону — від 01.05.2025 №4412-ІХ) (див. «ДК» №19/2025) перебуває на підписанні у Президента.
Передбачається, що Закон №4412 набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування. Проте деякі його норми наберуть чинності через дев’ять місяців з дня набрання чинності цим Законом!
Тож проаналізуймо, які зміни очікують нас найближчим часом, а які — вже у 2026 році.
Зміни-2025
Позаяк призупинення трудового договору — явище тимчасове, до КЗпП норми щодо нього так і не внесли. А зміни, що їх уносить новий Закон №4412, будуть унесені до Закону №2136 — славнозвісного закону про виконання трудового законодавства під час воєнного стану.
Ще одне, на що треба звернути увагу: вже традиційно, коли анонсуються зміни щодо однієї норми законодавства, депутати не забувають протягнути й зміни до інших норм. Тому — сюрприз! у Законі №4412 йдеться не тільки про призупинення трудового договору.
Зміни щодо призупинення трудового договору
Правила призупинення трудового договору прописані у ст. 13 Закону №2136. Саме визначення, що це таке, не зміниться. Проте зміниться процедура оформлення такого призупинення.
Строки призупинення трудового договору. Нині призупинення дії трудового договору може здійснюватися з ініціативи однієї зі сторін строком не більше ніж на період дії воєнного стану.
Наявність воєнного стану, як умова призупинення, залишається.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
