У низці попередніх статей ми висвітлювали ситуації, які склалися через непередбачувані обставини. До них, зокрема, належить і втрата робочих місць. Однак не всі працівники погодилися з таким станом справ і вирішили обстоювати свою правду в судових залах. Утім саме там ця правда може стати й на бік роботодавця. Сьогодні пропонуємо розглянути якраз такі справи.
Мова сьогодні піде про призупинення дії трудового договору. Таке явище з’явилося лише після того, як довелось ухвалювати законодавство, яке б давало можливість державі продовжити функціонувати в умовах воєнного стану.
Згідно з обставинами справи № 521/9168/22 підприємство припинило обслуговування повітряних суден у повітряному просторі України, що є його основним видом діяльності і джерелом доходів. Припинення обслуговування повітряних суден унеможливило надання й виконання роботи диспетчерами повітряного руху України, які є основним виробничим персоналом підприємства. Відповідно чимало працівників, які забезпечували роботу основного виробничого персоналу, не могли виконувати свої посадові обов’язки та завдання, через те що фактично не було певних видів робіт.
Суд першої інстанції зазначав, що залучення до роботи певних працівників відділу бухгалтерського обліку обумовлено необхідністю виконання робіт, передбачених їхніми посадовими обов’язками, для забезпечення безперебійного функціонування підприємства в умовах, що склались. Надання працівникові іншої, відмінної від зазначеної в посадовій інструкції роботи не є обов’язком роботодавця. Так, позивачі обіймають різні посади у відділі бухгалтерського обліку та звітності, які відрізняються посадовими обов’язками та не є взаємозамінними.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
