Публикуется на языке оригинала
Працівник виїхав за межі України до Польщі як біженець і надіслав електронною поштою заяву про звільнення. Як звільнити працівника в цьому разі?
У цьому разі потрібно діяти відповідно до положень КЗпП. Якщо працівник вказав, що він звільняється на підставі ст. 38 КЗпП, то роботодавець може звільнити його з дня, зазначеного в заяві про звільнення. Попри те, що згідно зі ст. 38 КЗпП в разі звільнення без поважних причин працівник зобов’язаний повідомляти роботодавця про звільнення за 2 тижні, роботодавець може не дотримуватися цього строку. Звільнення працівника з дня, указаного в його заяві, також можливе в разі, коли звільнення з роботи за власним бажанням зумовлене неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, серед яких, зокрема, і переїзд на нове місце проживання (ст. 38 КЗпП). Про такі причини працівник має зазначити в заяві.
Якщо працівник надіслав лише повідомлення про те, що він звільняється, то таке повідомлення не є заявою. Він повинен написати заяву з дотриманням вимог і підписати її, вказавши в ній, наприклад, так: “Прошу звільнити мене з обійманої посади за власним бажанням у зв’язку з переїздом на нове місце проживання з 24 лютого 2022 року на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України”.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: