У цьому матеріалі розрахуємо норму на 2025 рік для 6-денки з урахуванням того, що наразі воєнний стан триває до 05:30 08.02.2025.
Олег Юхненко, юрист газети «Зарплата та кадрова справа»
Розраховуємо норму для 6-денки (40 годин, вихідний — неділя): нюанси
При 6-денному робочому тижні надається один вихідний день (ч. 1 ст. 67 КЗпП). Традиційно це неділя. Але у роботодавця (чи в окремих працівників) може бути й інший день.
Для розрахунку норми для працівників на 6-денці справедливі загальні рекомендації, наведені на с. 14. Тепер розберемося з нюансами.
По-перше, зважайте на те, що тривалість щоденної роботи при 6-денному робочому тижні не може перевищувати (ч. 2 ст. 52 КЗпП):
- 7 годин при тижневій нормі 40 годин;
- 6 годин при тижневій нормі 36 годин;
- 4 години при тижневій нормі 24 години.
А напередодні вихідного дня тривалість роботи при 6-денному робочому тижні не може перевищувати 5 годин (ч. 2 ст. 53 КЗпП).
НЮАНС. Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 під час дії воєнного стану норми ст. 53 КЗпП, відповідно до якої напередодні вихідних днів тривалість роботи при 6-денному робочому тижні не може перевищувати 5 годин, не застосовуються. Однак вважаємо, якщо роботодавець вирішив не змінювати норму робочого часу, то він може дотримуватись ч. 2 ст. 53 КЗпП.
Найчастіше при тижневій нормі 40 годин тривалість роботи «розкидають» між днями так: з понеділка по п’ятницю — 7 годин, в суботу — 5 годин (5 р. дн. × 7 год + 1 р. дн. × 5 год = 40 годин на тиждень).
<…>
Джерело: Зарплата та кадрова справа – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
