Якщо реорганізація юрособи збігається у періоді із періодом закінчення трудового договору, оновлений роботодавець має видати наказ про звільнення працівника, видати трудову книжку та провести розрахунок.
Що відбувається, коли ваш роботодавець змінюється, іноді кардинально? Якщо ви погодилися працювати на нього і далі, то нічого особливого. Як правонаступник попереднього роботодавця він зберігає щодо працівників ті самі права й обов’язки. Якщо навіть попередній роботодавець унаслідок реорганізації ліквідується, то він має подбати про своїх працівників: як мінімум, попередити їх заздалегідь; як максимум, знайти для них іншу роботу.
Покажемо, як це діє, на прикладі постанови ВС від 15.02.2023 у справі №377/169/20.
Зміст справи
У березні 2020 року фізособа звернулася до суду з позовом до міської ради про припинення строкового трудового договору.
З 1991 року цей працівник обіймав посаду керівника державного медичного закладу. Його посадові обов’язки, трудові права та гарантії закріплені контрактом, укладеним 24.10.2016 між ним та МОЗ, термін дії якого закінчувався 25.10.2019.
Вже у березні 2018 року заклад було передано до комунальної власності міської громади. Після зміни підпорядкування закладу керівник і далі обіймав посаду керівника закладу та отримував заробітну плату включно до листопада 2018 року.
Рішенням міської ради діяльність цього державного медичного закладу було припинено у зв’язку з реорганізацією шляхом приєднання до міської лікарні. Унаслідок цього керівникові закладу запропонували посаду лікаря-терапевта у міський лікарні, а з посади керівника закладу звільнили (у зв’язку з реорганізацією).
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
