1. Варіанти залучення персоналу до роботи резидентом Дія Сіті (корисний файл). В яких випадках потрібно подавати повідомлення про початок роботи? Фатальні помилки у повідомленні та як їх виправити

2. Важливі показники в роботі резидента Дія Сіті та як не помилитися в їх розрахунку: середньооблікова кількісті працівників та гіг-спеціалісті, середньооблікова чисельність працівників та середньомісячна винагорода

3. Пільгове нарахування ПДФО та ЄСВ: головні правила для резидента Дія Сіті, в т.ч. стартапа та аналіз практичних помилок

– яких критеріїв має дотримуватися резидент Дія Сіті аби мати право на пільгові ставки податків

– особливості застосування ставок ПДФО та ЄСВ у стартапів

– з якого місяця можливо застосування ставки ПДФО 5% та мінвнеску з ЄСВ, або чому важливо не зробити фальстарт

– застосування ліміту оподатковуваного доходу для пільгової ставки ПДФО

– до яких доходів можливо застосувати пільгове оподаткування, а по яких загальний порядок нарахування ПДФО та ЄСВ навіть при дотриманні  вимог Закону № 1667:

• зарплата, відпускні, компенсація за невикористані відпустки
• оплачувана перерва гіг- спеціаліста
• лікарняні / декретні
• добровільне медичне страхування
• виплати мобілізованим працівникам
• подарунки працівникам, гіг-спеціалістам, їх діткам; надання інших додаткових благ, в т.ч. гіг-спеціалістам
• надання в користування персоналу техніки для роботи
• виплати на відрядження, в тому числі для гіг-спеціалістів

– нюанси застосування ставки ПДФО 5% та мінвнеску ЄСВ в місяці прийняття / звільнення працівника з роботи

– порядок сплати ПДФО за календарні місяці, в яких резидент Дія Сіті не відповідав вимогам Закону № 1667 та особливості відображення в 4ДФ (з прикладом заповнення 4ДФ)

– оподаткування зарплати сумісників, особливості їх відображення в Д1 податкового розрахунку

– протягом місяця по працівнику змінено статус із сумісника та основного працівника: як рахувати ЄСВ та відображати в Д5, Д1 та 4ДФ податкового розрахунку

– працівник та гіг-спеціаліст з інвалідністю (зарплата, лікарняні, винагорода за гіг-контрактом), відображення у Д1 податкового розрахунку

– добровільне медичне страхування, доплата за роз’їзний характер роботи, разові матеріальні допомоги: особливості відображення в 4ДФ та Д1 податкового розрахунку

– чи потрібно сплачувати ЄСВ за відсутності виплат працівнику за місяць та відображати його в Д1

– нарахування ЄСВ на зарплату зовнішнього та внутрішнього сумісника в місяці відповідності / НЕвідповідності вимогам; особливості доплати до мінвнеску в місяці невідповідності вимогам

– розрахунок ЄСВ у разі переведення працівника зі штату на гіг-контракт чи навпаки та відображення в додатках податкового розрахунку Д1, Д5 та 4ДФ (на прикладі)

– помилки при формування відомостей в Д1 по довготривалих ЦПД – не гіг-контракт (корисний файл)

4. За яким кодом бюджетної класифікації доходів платити ПДФО резиденту Дія Сіті із зарплати, не зарплатних виплат, винагороди та гіг-контрактом, в тому числі у місяці відповідності / НЕвідповідності вимогам (корисний файл)

5. Індексація зарплати – 2026. Чи потрібно індексувати зарплату працівників резидентів Дія Сіті

6. Відпускні та відрядження: важливі акценти – 2026 (приклади розрахунків)

7. Особливості нарахування лікарняних у резидента Дія Сіті, зміни до постанови № 1266 в 2026 році (на практичних прикладах)

8. Виплата дивідендів засновникам резидента Дія-Сіті, особливості оподаткування дивідендів на користь фізосіб резидентом Дія Сіті та відображення в 4ДФ

9. Нова форма об’єднаної звітності (ПДФО, ВЗ, ЄСВ) та зміни до Порядку її заповнення: що змінилось для резидентів Дія Сіті і що залишилось незмінним

10. Кому із резидентів Дія Сіті обов’язково сплачувати цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю в 2026 році, як його порахувати. Новий податковий розрахунок по цільовому внеску

11. Зміни у бронюванні, або чому статусу резидента Дія Сіті вже не достатньо для критичності