Підприємство надає працівникові в березні 2024 р. щорічну основну відпустку за період роботи з 01.03.2023 до 28.02.2024. Як визначити середньоденну зарплату для розрахунку відпускних, якщо у грудні 2023 р. цьому співробітнику було нараховано та виплачено річну премію за підсумками роботи за 2023 рік?
Відповідь:
Насамперед у цій ситуації потрібно врахувати, що за час відпустки працівнику підлягає виплаті середня заробітна плата, нараховувана відповідно до п. 7 Порядку № 100:
З документа
Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.
Отже, середня заробітна плата залежить від:
• загальної суми виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (або іншого розрахункового періоду);
• кількості календарних днів розрахункового періоду.
Зверніть увагу
У разі оплати днів відпустки, право на які виникло у працівника за періоди до та після 01.01.2024, середню заробітну плату обчислюють за загальним правилом. Тобто ОБЧИСЛЮВАТИ ОКРЕМО СЕРЕДНЮ ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ ЗА КОЖЕН ІЗ ЦИХ ПЕРІОДІВ НЕ ПОТРІБНО, АДЖЕ ЙДЕТЬСЯ ПРО ОПЛАТУ ВІДПУСТКИ, А НЕ ПРО ЇЇ КОМПЕНСАЦІЮ.
А тому в цьому випадку розрахунковим періодом є час із березня 2023 р. по лютий 2024 р., який охоплює 366 календарних днів.
Оскільки в розрахунковому періоді працівнику виплачено річну премію, то потрібно врахувати абз. 3 п. 3 Порядку № 100, яким визначено алгоритм урахування премії під час розрахунку середньої зарплати:
З документа
Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, ПОЧИНАЮЧИ З МІСЯЦЯ, В ЯКОМУ ВОНИ НАРАХОВАНІ. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період НА КІЛЬКІСТЬ ВІДПРАЦЬОВАНИХ РОБОЧИХ ДНІВ ПЕРІОДУ, ЗА ЯКИЙ ВОНИ НАРАХОВАНІ, ТА МНОЖЕННЯМ НА КІЛЬКІСТЬ ВІДПРАЦЬОВАНИХ РОБОЧИХ ДНІВ ВІДПОВІДНОГО МІСЯЦЯ, ЩО ПРИПАДАЄ НА РОЗРАХУНКОВИЙ ПЕРІОД.
Виходячи з Роз’яснення від 24.12.2020, застосовуємо перспективний метод урахування премій у середньому заробітку.
Для цього потрібно річну суму премії (умовно 6000 грн) зарахувати до заробітку грудня 2023 р. – лютого 2024 р. пропорційно до кількості відпрацьованих днів.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
