Компанія планує роздати працівникам власну продукцію, бо вона не може бути реалізована через пошкоджене паковання та обмежений термін придатності. Вартість продукції (вартість набору) не перевищує 25% мінімальної заробітної плати. Чи потрібно на вартість такої продукції нараховувати ЄСВ працівникові?
Перш ніж провести таку роздачу, керівник має оформити відповідний наказ. І бажано, щоб це був наказ на роздачу подарунків, аби зменшити податкове навантаження, тим паче що вартість такого подарунка менша за 25% МЗП (у 2024 році — 1 775,00 грн).
Щодо ЄСВ, то його платниками є роботодавці, зокрема підприємства, установи, організації, інші юрособи, які використовують найману працю фізосіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону про ЄСВ1).
Базою нарахування ЄСВ для підприємства є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ).
Визначення видів виплат, що належать до основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, при нарахуванні єдиного внеску передбачено Інструкцією №52.
1 Закон України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
2 Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату України від 13.01.2004 №5.
Таким чином, одноразові заохочення працівникам підприємства, не пов’язані з конкретними результатами праці, належать до фонду додаткової заробітної плати (пп. 2.3.2 Інструкції №5).
Звісно, оформити роздачу таких товарів можна по-різному, навіть як благодійну допомогу. Але якщо ці товари роздаватимуться всім або більшості працівників, або неодноразово, нарахування ЄСВ не уникнути.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
