Спершу закріпимо основне правило: розрахунок лікарняних здійснюється за кожним місцем роботи працівника, який хворіє, окремо. Тобто якщо у вас, наприклад, захворів працівник, який працює на вашому підприємстві за основним місцем роботи, за сумісництвом та ще на підставі цивільно-правового договору (ЦПД) виконує роботи (надає послуги) і є втрата доходу, то вам доведеться розрахувати три середньоденні зарплати і нарахувати три суми лікарняних.
Якщо говорити про найманих працівників, то сьогодні для цілей розрахунку лікарняних їх можна умовно поділити на 3 категорії:
перша — працівники, у яких страховий стаж за останні 12 місяців дорівнює або більше 6 місяців і при цьому їх заробітна плата в місяцях розрахункового періоду не перевищувала максимальної величини бази нарахування ЄСВ (у 2018 році — 55845 грн., у 2019 році — 62595 грн.);
друга — працівники, у яких страховий стаж за останні 12 місяців менше 6 місяців незалежно від суми заробітної плати;
третя — працівники, у яких страховий стаж за останні 12 місяців дорівнює або більше 6 місяців і при цьому їх заробітна плата хоча б в одному місяці розрахункового періоду перевищила максимальну величину бази нарахування ЄСВ.
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: