Лист Мінсоцполітики від 04.03.2019 р. № 248/0/206-19

висновок документа

Середньомісячна кількість годин за обліковий період розраховується шляхом ділення календарної норми робочого часу за обліковий період на кількість місяців в обліковому періоді

Правильно розрахувати необхідну чисельність працівників та організувати їхній робочий процес так, щоб чітко вийти на календарну норму робочого часу, — вищий пілотаж для роботодавця. Але якщо на підприємстві (за окремими підрозділами/відділами/цехами/дільницями/працівниками) ведеться підсумований облік, то надурочними годинами нікого не здивуєш.

Підраховують і оплачують надурочні години наприкінці облікового періоду або при звільненні працівника.

Як визначити їх кількість, якщо працівник вирішив звільнитися до закінчення облікового періоду? Для цього слід від загальної кількості фактично відпрацьованих годин в обліковому періоді (див. Табель обліку робочого часу) відняти розрахункову норму робочого часу за цей період.

Зверніть увагу: розрахункова норма робочого часу за обліковий період дорівнює календарній нормі (розрахованій за графіком 5-денного або 6-денного тижня), зменшеній на години, не відпрацьовані працівником, наприклад, у зв’язку з хворобою, відпусткою, звільненням (див. лист Мінсоцполітики від 02.07.2018 р. № 1139/0/101-18/28).

За почасовою формою оплати праці надурочні години оплачують у подвійному розмірі годинної ставки (ст. 106 КЗпП). А якщо працівнику встановлено оклад (місячну тарифну ставку)? У цьому випадку танцюємо від облікового періоду. Так, якщо обліковий період дорівнює:

— місяцю, то годинну ставку знаходимо, розділивши оклад (місячну тарифну ставку) на календарну норму тривалості робочого часу, визначену для такого місяця;

— кварталу, півріччю, року, то годинну ставку для оплати надурочних годин розраховуємо шляхом ділення окладу (місячної тарифної ставки) працівника на середньомісячну кількість годин за обліковий період.

Своєю чергою, середньомісячну кількість годин за обліковий період Мінсоцполітики в листі, що коментується, пропонує розраховувати так: календарну норму робочого часу за обліковий період поділити на кількість місяців в обліковому періоді (незалежно від дати звільнення працівника).

<…>

Автор : Ушакова Лілія, експерт з питань оплати праці

Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: