Предположим, лица, виновные в причинении ущерба предприятию, установлены, а размер ущерба определен. Как должен действовать работодатель и каким образом возмещается предприятию нанесенный ущерб, речь пойдет далее
Существует три варианта развития событий в случае возмещения ущерба, причиненного работодателю работником. Первый, конечно, наиболее простой и бесконфликтный.
1. Добровольное возмещение
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия собственника или уполномоченного им органа работник также вправе передать для возмещения нанесенного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (абз. 5 ст. 130 КЗоТ).
Перед тем, как добровольно возмещать ущерб, работнику следует составить соответствующее заявление. Кроме того, важно, чтобы размер ущерба, который работник согласился добровольно возместить, был подтвержден документально (или в результате проведения независимой оценки, или актом оценки ущерба, составленным самим предприятием).
Чаще всего добровольное возмещение убытков осуществляется работником путем внесения денежных средств в кассу предприятия.
В случае если работник все же решит возместить убытки имуществом, такое имущество необходимо оценить (его стоимость должна быть соизмерима с нанесенными убытками), а его передача оформлена актом (с последующим оприходованием предприятием). Если стоимость имущества меньше причиненного ущерба, работник может доплатить разницу деньгами.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: