Одно из направлений деятельности нашего предприятия — ремонты и техническое обслуживание двигателей, которое осуществляется в большинстве своем на территории заказчика, ввиду этого и систематические командировки механиков. Мы ежемесячно делаем расчет средней зарплаты работников, находящихся в командировке, сравниваем ее с дневным, а затем начисляем ту, которая больше, и почти всегда это — средняя.
При выплате средней зарплаты за период командировки премии за данный период не начисляются (письмо Минсоцполитики Украины от 18.04.2012 г. № 283/13/155-12). На нашем предприятии премии механикам рассчитываются как определенный процент от стоимости выполненных работ (именно которые они выполняют в командировке), а не размер оклада пропорционально отработанному времени.
К примеру, что получается: в текущем месяце начислено за 10 дней пребывания в командировке по средней зарплате, в расчет которой включаются премии + 10 дней согласно окладу + премия в виде процента от стоимости выполненных работ предыдущего месяца.
Вопрос: как избежать ситуации двойного премирования механиков при выплате средней зарплаты за период командировки?
Избежать удвоения в рассматриваемой ситуации, к сожалению, не получится. Причем, по нашему мнению, в данном случае стоит пересмотреть процедуру начисления заработной платы.
Ведь по условиям, изложенным в вопросе, вы фактически начисляете премии работнику за период нахождения его в командировке и при этом оплачиваете время пребывания работника в командировке именно по средней заработной плате. А как указано в письме Минсоцполитики Украины от 18.04.2012 г. № 283/13/155-12, «при выплате средней заработной платы за период командировки премии за данный период не начисляются». В этой ситуации указанное условие не выполняется.
С одной стороны, письмо Минсоцполитики Украины не является нормативным актом, а другие нормативы подобных оговорок не содержат. С другой — это разъяснение имеет смысл учесть, поскольку официальный орган фактически в нем объясняет «пробел в праве».
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: