Лектор | Програма | Вартість | Реєстрація
Організатор
Програма
1. Положення про оплату праці – обов’язкове для всіх і ризикове
● Як побудувати якісну систему оплати праці з урахуванням змін-2021:
♦ обираємо: тарифна, грейдова, безтарифна, інша альтернативна;
♦ грейдова і безтарифна: у чому їх цінність;
♦ зарубіжні варіанти теж можна взяти за основу.
● Міжпосадові (міжкваліфікаційні) співвідношення: коли є обов’язок їх застосовувати?
● Форми оплати праці: різновиди відрядної та погодинна оплата праці
● Що буде за недотримання Класифікатора та встановлення бухгалтеру меншого окладу, ніж водію?
● Доплат і надбавки можуть бути при будь-якій системі оплати: є й обов’язкові
● Стимулюючі надбавки: які й за що можна встановити
● Положення про преміювання та Положення про виплату винагород – теж складові системи оплати праці
● Система мотивації: премії, винагороди, бонуси (КРІ – краще в окремому документі)
● Винагороди і премії: як прописати, щоб уникнути проблем з розрахунком середньої зарплати?
● Які премії та винагороди не потрапляють у розрахунок середньої зарплати?
● Проблемні питання з нарахування зарплати – теж включаємо у Положення:
♦ нарахування зарплати при неповному робочому часі;
♦ особливості оплати роботи у вихідний і святковий день;
♦ обчислення індексації у нестандартних ситуація;
♦ оплата при підсумованому обліку робочого часу;
♦ особливості обчислення середньої зарплати, застосування коефіцієнту коригування;
♦ розрахунок оплати днів відрядження.
● Структура та розділи Положення про оплату праці
● Чи може бути Положення про оплату праці окремо від колдоговору
● Відсутнє Положення і система оплати: які податкові і трудові ризики?
2. Правила внутрішнього трудового розпорядку з трудовими новаціями
● Основні розділи Правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) у світлі змін-2021
● Оновлений порядок прийняття на роботу:
♦ уточнюємо перелік документів для прийняття на роботу;
♦ який документ замінить трудову й за якою формою визначати основне місце роботи;
♦ який військово-обліковий документ має надати кандидат;
♦ обов’язок проходити медогляд для всіх – чи законний?
♦ трудовий договір у письмовій формі для всіх: чи має право вимагати укласти роботодавець?
♦ оформлення відносин з надомниками та дистанційниками: що унормувати в ПВТР?
● Обов’язки роботодавця та працівника під час трудової діяльності:
♦ у якій формі працівники мають надавати вимогу роботодавцю;
♦ чи фіксувати факт унесення запису до трудової на вимогу працівника;
♦ повідомлення про початок тимчасової непрацездатності і в який строк;
♦ як узгоджується подовження (перенесення) відпустки.
● Звільнення працівників: що варто прописати:
♦ порядок видачі копії наказу про звільнення;
♦ у якому документі й як працівник підтверджує факт отримання копії наказу про звільнення.
● Календар та режими роботи – і в колдоговорі, і в ПВТР.
● Робочий час, кількість змін, початок і закінчення роботи (зміни), перерви – обов’язкові елементи ПВТР.
● Практика перевірок: які норми прописують роботодавці в ПВТР, порушуючи вимоги КЗпП.
3. Положення про відрядження – фіксуємо ризикові моменти
● Одноденне відрядження, неповний робочий час і підсумований облік
● Відрядження для дистанційних працівників (постійного робочого місця немає!) і надомників
● Порядок оформлення відрядження, хвороба, скасування
● Документальне оформлення: кошторис, посвідчення, звіт про роботу, підтвердні документи
● Які документи підтвердять зв'язок з господарською діяльністю
● Таксі у відрядження – можна, але обережно!
● За скільки видати наказ і аванс на відрядження, коли повернути підзвітні кошти
● Особливості виплати добових, у т. ч. для закордонних відряджень
● Вибуття напередодні відрядження, прибуття з запізненням
● Ризикові моменти: що шукає ДПС під час податкових перевірок.
4. Положення про надання відпусток стає необхідним локальним актом!
● Порядок погодження дати щорічних відпусток і затвердження графіку відпусток
● Види та тривалість щорічних відпусток: чи можна надати щорічну більше 24 к.дн.?
● Умови надання щорічних додаткових відпусток:
♦ право є на одну відпустку!
♦ як надаються працівникам з неповним робочим часом;
♦ порядок підрахунку стажу для відпусток.
● Умови надання соціальних відпусток працівникам з дітьми:
♦ які документи потрібно надати для відпустки на дітей;
♦ як підтвердити розлученій жінці, що батько не приймає участі у вихованні дітей;
♦ як надавати відпустку на дітей жінкам, які тривалий час перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 3 (6) років;
♦ особливості надання відпустки при народженні дитини.
● Порядок і умови надання інших додаткових відпусток працівникам● Виплата компенсації за невикористані відпустки під час трудової діяльності.
5. Положення соціальний пакет: що важливо прописати
● Що можна включити в соціальний пакет і навіщо Положення?
● Соціальна допомога сім’ям з дітьми, допомога на поховання, лікування
● Недержавне пенсійне страхування, медичне та страхування життя
● Оплата абонементів у фітнес-клуб, курсів, тренінгів працівникам
● Харчування працівників: чи варто включати в соцпакет?
● А перевезення працівників? – ДПС вимає оподатковувати!
● Виплати, включені в соцпакет, мають потенційний ризик оподаткування
● Керуємося порадами податківців обережно!
6. Положення про використання таксі в службових цілях: як усунути ризики
● Податкова не проти, але висуває низку вимог: аналізуємо ІПК
● Положення чи наказ про використання таксі має бути обов’язково!
● Які моменти треба включити до Положення про використання таксі?
● Хто може користуватися таксі – всі, за списком чи за погодженням з керівником!
● Як підтвердити факт використання таксі під час виконання службових обов’язків?
● Договір з перевізником: що треба обумовити?
● Деталізація маршрутів і поїздок в акті наданих послуг має бути!
● Ризики під час податкових перевірок і судова практика.
7. Положення про використання власних авто працівників і виплату компенсації
● Чим це регламентувати: колдоговір, трудовий договір, наказ, окремий договір з працівником?
● Аргументація використання власного авто у службових цілях
● Умови використання та компенсації: у який час, сума компенсації, коли виплачувати?
● Порядок видачі талонів (карток), відшкодування витрат на пальне
● Документи для визначення витрат пального
● Маршрутний чи подорожній лист: фіксуємо початок і закінчення поїздки та показники одометру
● Встановити норму витрат для автомобілів власних працівників!
● Судова практика щодо використання працівниками власних авто.
8. Положення про мобільний зв’язок: зменшуємо податкові ризики
● Обґрунтування використання мобільного зв’язку та роумінгу
● Положення чи наказ про використання мобільного зв’язку – має бути!
● Чий телефон використовується: працівника чи підприємства?
● Наказ про закріплення телефонних номерів і SIM-карток за посадами чи працівниками?
● Ліміт для мобільного зв’язку – може бути різним!
● Мобільний інтернет – не заборонений!
● Прийняття на роботу та звільнення: повернути SIM-картку чи переоформити?
● Дзвінки в позаробочий час та вихідні дні: як довести виробничий характер?
● Роумінг з інших країн під час відпустки: як обґрунтувати виробничий характер
● Дзвінки за кордон до країн, з якими не має господарських відносин: хто й чому телефонував?
● Контроль за виробничим характером розмов: журнал, щомісячний реєстр, службові записки та погодження
● Документальне оформлення і порядок відшкодування невиробничих розмов фіксуємо у Положенні!
● Практика податкових перевірок використання мобільного зв’язку.
ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ УЧАСНИКІВ СЕМІНАРУ
КОЖЕН УЧАСНИК ЗАХОДУ ДОДАТКОВО ОТРИМАЄ:
- ЗАПИС семінару-практикуму
- ПРЕЗЕНТАЦІЮ лектора
- КОНСТРУКТОР Положення про оплату праці з варіантом побудови тарифної системи оплати праці (місячні оклади)
- ЧЕК-ЛИСТ: Приклади формулювань для інших систем оплати праці та режимів роботи: погодинна, відрядна, підсумований облік, безтарифна система
- ЧЕК-ЛИСТ: формулювання для оновлених положень ПВТР з урахуванням змін-2021
- КОНСТРУКТОР Положення про надання відпусток: розділи й варіанти формулювань
- Зразок Положення про використання таксі у службових цілях
- Зразок Договору про компенсацію використання власного авто працівника
- Добірку корисних роз’яснень міністерств і держорганів
- Добірку корисних судових кейсів щодо оскарження актів податкової та можливість задати запитання лектору протягом 2 днів після семінару.
- Письмові відповіді на запитання учасників семінару а можливість задати запитання лектору протягом 2 днів після семінару
Зареєструватися
Відразу після реєстрації вам зателефонує наш менеджер для підтвердження заявки та відправить рахунок для оплати на вказаний вами email
Ви також можете зареєструватися, зателефонувавши нам:
(050) 425 33 36 | (050) 405 33 34 | (096) 825 33 36
Онлайн-семінар. Положення та локальні акти: 8 важливих документів з новаціями-2021 обновлено: 22 Листопада, 2021 автором: Геннадій Васильєв
Онлайн-семінар. Положення та локальні акти: 8 важливих документів з новаціями-2021
