Середню кількість працівників доводиться визначати досить часто і для різних цілей. Тож розгляньмо на конкретному прикладі, як провести розрахунок зазначених показників і які особливості потрібно врахувати при цьому
Для розрахунку всіх цих показників кількості працівників керуються Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Держкомстату України від 28.09.2005 р. № 286 (далі — Інструкція № 286).
З метою визначення кількості працівників згідно з п. 1.6 Інструкції № 286 використовують первинну облікову документацію, а саме:
- наказ (розпорядження) про прийом на роботу, переведення на іншу роботу, припинення трудового договору;
- особову картку;
- наказ (розпорядження) про надання відпустки;
- табель обліку використання робочого часу для розрахунку зарплати;
- розрахунково-платіжні відомості, розрахункові відомості, платіжні відомості;
- особові рахунки, трудові договори (контракти), цивільно-правові договори;
- інші документи первинного та бухгалтерського обліку, затверджені в установленому порядку, що характеризують кількісний та якісний склад працівників, їхній дохід у грошовій, натуральній формах, а також розміри пільг і компенсацій.
До того ж у разі понаднормової роботи, а також інших відхилень від нормальних умов праці використовують іще такі документи, як: листки непрацездатності, листки простоїв, довідки про виконання державних або громадських обов’язків тощо.
Облікова кількість штатних працівників
Під час визначення облікової кількості штатних працівників (далі — ОКШП) ураховуються тільки штатні працівники. Цей показник визначає кількість штатних працівників підприємства на певну дату, наприклад, на перше чи останнє число звітного місяця, кварталу чи року.
Якщо на певну дату, указану у формі звітності, підприємство не працювало (вихідний чи святковий день, з технічних, економічних або інших причин), ОКШП розраховують станом на останній день роботи, що передував цій даті.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: