Відпустка без збереження заробітної плати на період воєнного стану наразі є досить поширеною. Тому на прикладі окремої ситуації з’ясуємо, як саме така відпустка впливає на розрахунок середньої зарплати під час нарахування відпусткових.

Відпустки без збереження заробітної плати в період воєнного стану надають відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136:

Розглянемо приклад.

Припустимо, що працівнику, який був прийнятий на роботу 10.05.2023, надають щорічну відпустку з 30.06.2024 тривалістю 26 календарних днів за весь період роботи з подальшим звільненням. З 01.03.2024 по 19.04.2024 працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати на період воєнного стану. Посадовий оклад працівника – 25000 грн, за квітень 2024 р. нараховано 16000 грн. Як обчислити середню заробітну плату для оплати відпустки?

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводять виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (абз. 1 п. 2 Порядку № 100).

Оскільки в цьому випадку розрахунковий період – із червня 2023 по травень 2024 року, то загальна кількість календарних днів – 366.

Проте враховуємо такі умови:

1) Закон № 2136 на час дії воєнного стану призупинив дію ст. 73 КЗпП, тому святкові та неробочі дні з розрахункового періоду не виключають;

2) час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключають із розрахункового періоду (п. 2 Порядку № 100).

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: