Підприємства різних сфер діяльності, зважаючи на характер певних робіт, мають потребу в застосуванні праці сезонних і тимчасових працівників протягом певного періоду у зв’язку зі збільшенням обсягу робіт. Про те, як правильно організувати й оплатити працю таких працівників, ітиметься у статті
Особливості регулювання праці тимчасових і сезонних працівників установлено законодавством (ст. 7 КЗпП). Тобто притаманні властивості праці на таких умовах визначають додаткові нормативно-правові акти.
Наразі регулювання відносин за трудовим договором про тимчасові та сезонні роботи здійснюють відповідно до:
- Указу № 310;
- Указу № 311.
Керуючись Постановою № 1545-XII, до прийняття відповідних актів на території України застосовуються законодавчі акти Союзу РСР із питань, не врегульованих законодавством України, за умови, якщо вони не суперечать Конституції та законам України, тобто застосування цих нормативних актів не суперечить чинному законодавству України.
Визначення сезонних і тимчасових робіт
Сезонними є роботи, виконувані внаслідок природних і кліматичних умов не протягом цілого року, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує 6 місяців (п. 1 Указу № 310).
Переліки сезонних робіт установлює Список № 278. В іншому випадку роботи не є сезонними. Такої думки дотримується Мінпраці в листі від 26.06.2006 р. № 413/020/99-06.
Отже, не вважатимуть сезонними роботи, які не входять до Списку № 278 або які виконують за трудовим договором, укладеним на строк, що перевищує тривалість сезону (6 місяців), навіть якщо ці роботи входять до Списку № 278.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
