Серед гарячих новацій червня — запровадження електронних трудових книжок. Нововведення хоча й було прийнято взимку та ще й із наданням п’ятирічного перехідного періоду, усе ж дещо бентежить бухгалтерську спільноту. Тож, нині ми вирішили з’ясувати чи не найтоповіше запитання: що саме змінилося в обліку трудової діяльності?
Почнімо з того, що наразі є лише Закон № 1217, який набув чинності 10 червня, а підзаконних нормативних актів чи офіційних роз’яснень іще немає.
Безпосередньо про нові рамочні правила ми розповідали в коментарі до цього Закону (див. «Облік трудової діяльності: від паперової до електронної форми»).
Головне, що маємо взяти до уваги вже саме з 10 червня 2021 року:
1. Трудову діяльність обліковуємо в електронній формі — це обов’язкова вимога для всіх роботодавців.
2. Трудова книжка, визначена як паперова форма обліку трудової діяльності, є віднині «особистою справою працівника». «Особистою» у тому сенсі, що сам працівник на власний розсуд вирішує, чи продовжувати її вести, а також, де і як її зберігати.
Отже, перший нюанс. Обов’язок роботодавця з 10.06.2021 полягає в тім, аби:
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
