Працівник, з яким укладено трудовий договір із 1 липня 2021 року, у серпні 2023 року надав довідку за формою № 157-1/о, датовану 12 вересня 2022 року, яка підтверджує його статус особи з інвалідністю ІІ групи. За попередній робочий рік (з липня 2022-го по червень 2023 року) працівнику вже надана відпустка тривалістю 24 календарних дні. Чи потрібно надавати працівнику ще 6 календарних днів? Чи не обмежено тривалість таких відпусток під час воєнного стану?
Відповідь:
За загальним правилом щорічну основну відпустку надають працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 Закону № 504). Для працівників з інвалідністю надання щорічних відпусток здійснюють у такому самому порядку, але тривалість таких відпусток для вказаних працівників дещо більша:
• для осіб з інвалідністю І та ІІ груп – 30 календарних днів за робочий рік;
• для осіб з інвалідністю ІІІ групи – 26 календарних днів за робочий рік (ч. 7 ст. 6 Закону № 504).
Документом, який підтверджує статус працівника як особи з інвалідністю, є копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією (форма № 157-1/о), яка засвідчена підписом керівника підприємства й печаткою (за наявності).
Зверніть увагу
Право працівника на відпустку більшої тривалості виникає не з дня надання ним довідки за формою № 157-1/о, а з дня встановлення інвалідності.
Про це було вказано в листі Мінсоцполітики від 29.12.2015 р. № 774/13/116-15. Зокрема, у цьому листі підтверджено обов’язок роботодавця надавати працівнику з інвалідністю невикористані дні щорічної відпустки збільшеної тривалості за попередні роки, якщо працівником надано довідку МСЕК через декілька років після встановлення інвалідності:
З документа
Тобто якщо працівник працює на підприємстві з 2000 року та надав роботодавцеві довідку МСЕК у 2014 році, де зазначено, що йому встановлена інвалідність II групи з 1999 року (інформацію про інвалідність можна було визначити відповідно до запису у трудовій книжці про призначення пенсії по інвалідності), працівнику гарантовано надання законодавством 30 календарних днів щорічної відпустки з дня укладення трудового договору, незважаючи на обставини, за яких бухгалтерія (відділ кадрів) підприємства не мала документа (довідку МСЕК), що підтверджує інвалідність працівника.
У нашому випадку працівник отримав статус особи з інвалідністю з 12 червня 2022 року. Тому вже за робочий рік із липня 2022-го по червень 2023 року працівник мав право на відпустку тривалістю 30 календарних днів, незважаючи на те, що довідку працівник надав більше ніж через рік її видання.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
