Держпраці може застосовувати штраф за порушення трудового законодавства за результатами будь-якої податкової перевірки — позиція ВС*.
Посадові особи ГУ ДПС у Хмельницькій області провели фактичну перевірку кафе та виявили порушення. Складено акт перевірки, де зазначено про використання праці без належного оформлення трудових відносин із працівниками.
* Постанова ВС від 17.04.2024 у справі №560/3981/23.
На підставі акта перевірки ГУ ДПС начальник Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці виніс постанову про накладення штрафу за порушення законодавства про працю та зайнятість населення!
До власника кафе-ФОПа було застосовано штраф у розмірі 268 000,00 грн за порушення вимог ст. 24 КЗпП. За якою працівника не може бути допущено до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення органу ДПС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.
За що такий штраф?
Посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, винні у порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством (ст. 265 КЗпП).
Зокрема, юрособи та ФОПи, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
— фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
— оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;
— виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску у розмірі 10 розмірів мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
