Знайти хорошого працівника (який ще й хрестиком вишивати може) — завдання не з легких. Але навіть якщо вам вдалося відшукати того єдиного — це тільки початок шляху. Передусім, із ним треба правильно оформити трудові відносини. І тут слід урахувати безліч важливих нюансів. Адже дуже вже люблять інспектори праці перевіряти правильність прийняття працівника на роботу. Про всі підводні камені при прийнятті на роботу читайте в сьогоднішній статті.
Загальний алгоритм дій
Процес прийняття на роботу нового співробітника можна умовно розділити на 7 етапів (кроків). Зверніть увагу: кожен з них важливий, оскільки є основою для побудови подальших трудових відносин.
Щоб було зрозуміліше, з чим доведеться мати справу, наведемо спершу загальний порядок прийняття на роботу нового співробітника (див. рисунок).
Тепер давайте розглянемо детальніше, на що слід звернути увагу роботодавцеві на кожному з 7 кроків.
Крок 1. Погоджуємо умови. Отримуємо документи
Звичайно, перш ніж вступити у трудові відносини, і працівник, і роботодавець повинні чітко розуміти, що вони хочуть отримати від таких відносин. Зазвичай ці питання погоджуються ще на етапі співбесіди. Саме тоді кожна із сторін оголошує свої вимоги і очікування від спільної роботи.
Сторони обумовлюють істотні умови праці (наприклад, режим роботи, умови оплати праці, пільги та ін.), а також дату початку роботи, строк дії трудового договору (якщо його укладають на певний строк), наявність строку випробування, матеріальної відповідальності, умови про нерозголошування комерційної таємниці тощо.
<…>
Автор : Кравченко Дар’я, податковий експерт
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
