Загальновідомо, що питання трудового розпорядку на підприємствах і в організаціях найчастіше регулюються усними розпорядженнями або формальними управлінськими процедурами.
Проте, зважаючи на прискіпливіше протягом останнього часу ставлення законодавця та контролюючих органів до правового регулювання трудових відносин, визначальну роль має документ, що систематизує питання трудового розпорядку й дотримання трудової дисципліни на підприємстві. Ідеться зокрема про Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі — Правила ВТР), з якими докладно наразі ми й ознайомимося

Чи обов’язкова наявність Правил ВТР

Про необхідність затвердження Правил ВТР зазначено у ст. 142 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). І зрозуміло чому — вони є однією з ланок, що регулює відносини роботодавців і найманих працівників. Так, трудовий договір (ст. 21 КЗпП) передбачає:

• обов’язок роботодавцявиплачувати обумовлену заробітну плату й забезпечувати умови праці, необхідні для роботи;
• обов’язок працівникавиконувати обумовлену роботу й дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку.

У трудових договорах не завжди обумовлюються правила внутрішнього розпорядку. Та й погляньмо правді в очі — як окремий письмовий документ складають їх рідко. Тому Правила ВТР загалом — це єдиний юридичний документ, у якому повноцінно обумовлені порядок приймання та звільнення працівників, час початку й закінчення робочого дня та перерви, тривалість робочих змін, види заохочень і відповідальності за порушення трудової дисципліни.

Крім того, керуючись ст. 29 КЗпП, обов’язок роботодавця серед іншого — ознайомити працівника з Правилами ВТР перед початком роботи. Тож, за відсутності таких Правил роботодавець не зможе дотримуватися порядку допуску працівника до роботи — а це вже порушення норм трудового законодавства, яке призводить до відповідальності за ст. 265 КЗпП і ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі — КпАП). На цьому акцентує увагуМінсоцполітики в листі від 21.06.2017 р. № 312/0/22-17/13.

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: