У матеріалі «Організація охорони праці на підприємстві» ми зазначали, що створення служби охорони праці або визначення вповноваженої особи є першим етапом організації охорони праці на підприємстві. Тож нині з’ясуймо, що це за служба, як її створити та які завдання вона має виконувати
Передусім нагадаємо, що ч. 1 ст. 15 Закону про охорону праці імперативно визначено: на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до Типового положення № 255. На її обов’язковості наголошує й Мінсоцполітики в листі від 15.02.2019 р. № 138/0/206-19. Тому якщо ваше підприємство налічує саме таку кількість найманих працівників, цей матеріал вартий вашої уваги.
Порядок створення служби охорони праці
Службу охорони праці створює роботодавець, і безпосередньо йому вона підпорядкована (ч. 4 ст. 15 Закону про охорону праці).
Згідно з п. 1.2 Типового положення № 255 роботодавець відповідного підприємства розроблює та затверджує Положення про службу охорони праці з урахуванням:
- специфіки виробництва;
- видів діяльності;
- чисельності працівників;
- умов праці тощо.
До того ж саме роботодавець визначає:
- структуру служби охорони праці;
- чисельність служби охорони праці;
- основні завдання, функції та права працівників служби охорони праці згідно із законодавством.
Держгірпромнагляд у листі від 15.01.2015 р. № 188/0/8.1-03/6/15, а також Держпраці у листах від 26.10.2015 р. № 3757/0/4.4-06/6/ДП-15 та від 10.05.2016 р. № 5211/2/4.4-ДП-16 свого часу уточнювали, що роботодавець:
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
