На роботах зі шкідливими й небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, працівникам видають безплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту (далі — ЗІЗ). Цього вимагають ч. 1 ст. 163 КЗпП і ч. 1 ст. 8 Закону про охорону праці.
Тож, порушуючи ці вимоги, роботодавець учиняє порушення як трудового законодавства, так і законодавства про охорону праці. Аби уникнути цього, розгляньмо основні організаційні моменти, яких має дотримуватися роботодавець під час забезпечення працівників спецодягом.
Яким категоріям працівників видають спецодяг
Спецодяг, який належить до ЗІЗ, видають працівникам на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих метеорологічних умовах (п. 3 р. ІІ Вимог № 1804). Його видають за встановленими нормами, які для роботодавця є обов’язковим мінімумом безоплатної видачі ЗІЗ і визначають захисні властивості ЗІЗ та строки їх використання.
Працівникам, професії та посади (професійні назви робіт) яких передбачені в Нормах безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості (затверджені Наказом № 62), ЗІЗ видають незалежно від виду економічної діяльності підприємства, за винятком випадків, коли ці професії та посади (професійні назви робіт) передбачені у відповідних Нормах безоплатної видачі ЗІЗ з урахуванням специфічних умов праці.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: