Виробниче підприємство забезпечує працівників спецодягом. Чи можна збільшити норми видачі спецодягу або збільшити строк їх використання? А як бути з корпоративним одягом на цьому підприємстві?
Видача спецодягу регулюється законом, а видача корпоративного одягу (уніформи) — ні. Тож їх потрібно розглядати окремо.
Правила видачі спецодягу:
1) безоплатна видача працівникам спецодягу передбачена Законом про охорону праці;
2) орієнтовний перелік робіт, які вимагають застосування відповідних засобів індивідуального захисту, встановлений додатком 3 до Мінімальних вимог;
3) обов’язковим мінімумом безоплатної видачі ЗІЗ є Норми №62, вони визначають і строки використання.
Зміна кількості видачі спецодягу або строку його використання
Зазначені вище нормативні документи не тільки не забороняють збільшення кількості видачі ЗІЗ, а й передбачають таку ситуацію. Наприклад, у п. 6 розділу ІІ Мінімальних вимог зазначено, що перед вибором ЗІЗ (понад встановлених Нормами безоплатної видачі ЗІЗ) роботодавець повинен оцінити, чи відповідають ЗІЗ, які він планує використовувати, вимогам п. 2, 5 цього розділу.
Є ще один, прямо прописаний у Мінімальних вимогах, варіант збільшення видачі: роботодавець може видавати працівникам два комплекти спецодягу на два строки використання (носіння) залежно від умов праці та можливості обслуговування ЗІЗ (п. 6 розділу ІІІ).
Тобто є певний мінімум, але якщо, на думку роботодавця, робота потребує більшого захисту, він має право збільшити його. Навіть певним чином зобов’язаний це зробити, адже створити безпечні умови праці для працівників — це один із найголовніших обов’язків роботодавців.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
