Як і коли звільняти працівника, що працює за строковим договором на час відпустки для догляду за дитиною основної працівниці?
Припинення строкового трудового договору
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП).
Тобто на період перебування основної працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку роботодавець має право прийняти іншого працівника для заміщення тимчасово вакантної посади до фактичного виходу на роботу основної працівниці.
Строковий трудовий договір та заява на прийняття на роботу обов’язково мають вказувати на строковість трудових відносин та містити чітке формулювання, щоб уникнути непорозумінь у разі звільнення у зв’язку з фактом виходу основного працівника з відпустки.
Особливістю тут є те, що працівника приймають на роботу на строк, який конкретно не визначено. Це може бути дата і до закінчення відпустки для догляду за дитиною або раніше, якщо основна працівниця захоче її перервати достроково, або робота може бути продовжена на час основної щорічної відпустки чи наступної відпустки для догляду за наступною дитиною.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
