У 2023 році ми отримали доволі цікаву судову практику у трудових спорах та нове тлумачення норм трудового законодавства. Зокрема, щодо призупинення трудового договору під час дії воєнного стану, а також того, що вважати істотними умовами праці.
Цікавих судових рішень щодо трудових спорів останнім часом було прийнято чимало. Тож ми вирішили присвятити цій темі не одну, а дві статті.
Зараз у першій статті поговоримо про останню судову практику щодо застосування окремих положень трудового законодавства з оплати праці, призупинення трудового договору та можливості звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Надбавка за престижність — чи це істотна умова праці?
Верховний Суд у постанові від 10.11.2023 у справі №240/1262/21 дає відповідь на два запитання:
1) чи віднесено зміну надбавки за престижність до істотних умов праці (у частині її оплати) для педагогів?
2) якщо так, то чи є в діях керівника порушення у разі неповідомлення про її зменшення за 2 місяці?
Управління Держпраці провело інспекційне відвідування з питань додержання законодавства про працю у частині оплати праці та виявило порушення державним навчальним закладом (далі — ДНЗ), про що винесено припис, а саме:
— ч. 3 ст. 32 КЗпП, ст. 103 КЗпП — у частині попередження не пізніше ніж за 2 місяці про зміну істотних умов праці;
— ч. 4 ст. 97 КЗпП — завідувач ДНЗ в односторонньому порядку прийняв рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством та колективним договором.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
