Працівники з позовами про стягнення зарплати, зокрема про стягнення компенсації за невикористану відпустку, звертаються до суду без обмеження будь-яким строком та звільняються від сплати судового збору*.
22 березня 2024 року у ВРУ зареєстровано законопроєкт №11107 «Про внесення змін до статті 233 Кодексу законів про працю України щодо забезпечення права застосування необмеженого строку звернення працівника до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати».
* Постанова ВС у справі від 13.03.2024 №127/2697/23.
Цим проєктом закону пропонується встановити, що у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належиться, тобто всіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, установлених законодавством, не обмежується будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем.
Але тут є нюанс: при зверненні до суду працівники визначають до стягнення суми, які мають різну правову природу: стягнення заробітної плати, компенсації за невикористані відпустки, не виплачені при звільненні, або ж стягнення середнього заробітку за порушення роботодавцем КЗпП.
І от маємо різну судову практику як щодо строків звернення до суду з такими грошовими вимогами, так і зі сплатою судового збору.
Щодо стягнення середнього заробітку
Нагадаємо, що середній заробіток за час вимушеного прогулу передбачений ч. 2 ст. 235 КЗпП, а середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні передбачений ст. 117 цього Кодексу. До того ж вони мають різну правову природу1.
1 Постанова Великої палати ВС від 08.02.2022 у справі №755/12623/19.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
