Хто такий «сумісник»?

Сумісництво — це вид трудових відносин і режим, у якому працює працівник у межах трудового договору.

Ознаки сумісництва прописані в ст. 102-1 КЗпП:

1) виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору;

2) виконання роботи у вільний від основної роботи час;

3) виконання роботи у того самого роботодавця або ж у іншого.

І ще: працівники, які працюють за сумісництвом, одержують зарплату за фактично виконану роботу (ст. 102-1 КЗпП).

Скільки роботодавців за сумісництвом може бути?

Законодавством не обмежується кiлькiсть роботодавців, де працiвник може працювати за сумiсництвом. Про це каже і сама Держпраці.

Але і зловживати цим не треба. Бо під час перевірок Держпраці іноді виявляють людей, які одночасно працюють більш як на сотню роботодавців. Тож у контролерів виникає законний сумнів у тому, що це фізично можливо. І що ці трудові відносини існують не лише на папері.

До того ж передбачено обмін інформацією між ДПС, ПФУ та Держпраці. І про випадки, коли у однієї фізособи 4 роботодавці та більше, Держпрацю обов’язково повідомляють. Про це ми розповіли за посиланням.

Наголосимо: така ситуація не є порушенням закону. І не є підставою для перевірки. Але в такій ситуації Держпраці пильно стежитиме і за цим працівником, і за його роботодавцями.

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!