Микола Кирильчук
експерт з оплати праці та податкового обліку Експертус Головбух, Київ
Запитання
Чули, що за новими правилами бронювання, які проанонсувало Мінекономіки, працівників-сумісників враховуватимуть у квоту на бронювання лише за одним місцем роботи. Поясніть, як застосовувати цю норму? Чи можна надалі бронювати сумісників?
Мінекономіки зауважило, що уряд уточнив правила врахування працівників у квоту на бронювання. Сумісництво штучно не створюватиме додаткових місць у квоті на бронювання для іншого роботодавця.
Працівників, які мають відстрочку від призову на підставі статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII, а також працівників-сумісників враховуватимуть у квоту на бронювання лише за одним місцем роботи. Наприклад, якщо працівник працює на одному підприємстві як основний працівник, а на другому — як сумісник, для квоти на бронювання його включать лише за одним місцем роботи.
На замітку
Нові правила бронювання працівників втілили у постанові КМУ, яка передбачає зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі — Порядок № 76). Станом на 27.05.2026 остаточного тексту документа немає, оскільки його не оприлюднили. Тож дата, коли він набере чинності, теж невідома
Проєкт документа не містить фіксованої дати, з якої він набере чинності. Найімовірніше, зміни наберуть чинності з дати, коли їх опублікують. Проте цілком можливо, що постанова набере чинності за 10 днів після опублікування, як повідомляли посадовці раніше. Тож почекаємо.
Орієнтовно зміни щодо бронювання працівників опублікують 2—5 червня 2026-го. Сподіваємося, не отримаємо сюрпризу з публікацією постанови КМУ наприкінці травня.
Проєкт постанови зі змінами передбачає:
<…>
Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
