На підприємстві застосовують підсумований облік робочого часу для працівників, які працюють за змінами. Зміна починається з 8 години ранку та закінчується о 8 годині ранку наступного дня. Працівники за повністю відпрацьований місяць отримують оклад. Припустімо, співробітник відпрацював 2 зміни, а потім до кінця місяця пішов у відпустку.
Як правильно показати в табелі обліку робочого часу (форма № П-5), скільки днів відпрацьовано, та як відобразити кількість неявок (а саме години)? Чи можна не заповнювати у формі № П-5 відомості про неявки? Будь ласка, надайте зразок заповнення табеля
Передусім зауважимо, що немає Інструкції щодо заповнення Типової форми № П-5 «Табель обліку використання робочого часу», затвердженої наказом Держкомстату України від 05.12.2008 р. № 489, тому тут лишається керуватися тією інформацією, що вказана у самій формі, та покладатися на логіку.
Є підстави вважати, що час перебування працівника у щорічній відпустці треба вказувати в табелі й за підсумованого обліку робочого часу. Пояснімо чому.
По-перше, жодних винятків для такого випадку у формі табеля не передбачено, не сказано про це й у роз’ясненнях офіційних органів.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: