Індексація заробітної плати є мінімальною державною гарантією. Непроведення індексації загрожує чималими штрафами.
Водночас досвідчений бухгалтер знає, що затверджений Урядом порядок проведення індексації можна без проблем використовувати лише в найпростіших випадках: коли працівнику встановлено тарифну ставку (або посадовий оклад) і передбачено відпрацювання норми робочого часу. За наявності ж найменших відхилень проявляється його недосконалість. Наприклад, це відбувається в разі застосування інших режимів робочого часу з певними особливостями або відрядної оплати праці. І це не всі випадки, коли традиційний алгоритм проведення індексації застосувати просто неможливо або вкрай проблематично.
Тому не дивно, що індексація зарплати викликає чимало запитань. Найактуальніші з них ми розглянули протягом минулого тижня. Серед них:
| Як індексувати зарплату робітникам-відрядникам: можливі варіанти |
| Посади деяких працівників приведено у відповідність до Класифікатора професій: що з індексацією |
| Чи нараховувати індексацію працівникам-сумісникам: Мінсоцполітики не радить, а Держпраці перевіряє |
| Як ураховувати під час індексації премії, нараховані в місяці підвищення окладу |
| Запроваджуємо із січня 2018 року індексацію випереджаючим шляхом |
| Чи будуть штрафи, якщо донарахували індексацію за минулі періоди |
| Преміювання працівників бюджетної установи та брак коштів на індексацію: судова практика |
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до всіх статей заповніть, будь ласка, заявку:
