У разі незаконного чи процедурно неправильного звільнення працівник може оскаржити його в суді та вимагати поновлення на роботі й оплати вимушеного прогулу. Тому корисно аналізувати наявну судову практику, аби розуміти помилки, яких найчастіше припускаються роботодавці.

Недотримання роботодавцем процедури звільнення працівника у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників

Розглядаючи трудові спори, пов’язані зі звільненням за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, суди зобов’язані з’ясувати (постанова Верховного Суду від 26.06.2019 у справі №641/5330/16-ц):

— чи справді у роботодавця були зміни в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників;

— чи роботодавець додержав норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника;

— які є докази щодо змін в організації виробництва і праці;

— які є докази, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що роботодавець не мав можливості перевести працівника за його згодою на іншу роботу на тому самому підприємстві;

— чи не мав вивільнюваний працівник переважного права на залишення на роботі;

— чи попереджався він за два місяці про наступне вивільнення.

У разі виникненні спору між працівником і роботодавцем суд не вирішує питання про доцільність скорочення чисельності або штату працівників, а перевіряє наявність підстав для звільнення (чи відбувалося скорочення штату або чисельності працівників) та дотримання відповідної процедури.

Постанова Верховного суду від 12.01.2021 у справі №753/9240/18.

Обов’язок роботодавця: запропонувати працівникові, якого вивільняє, всі вакансії, які були (з’явилися) на підприємстві, до самого моменту звільнення.

Так, у Постанові Великої Палати Верховного Суду від 23.04.2025 у справі №125/1514/20 суд зазначив, що роботодавець вважається таким, що належно виконав вимоги ч. 1 ст. 40, ч. 3 ст. 49-2 КЗпП щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, в т. ч. ту, яка з’явилася на підприємстві протягом цього періоду й існувала на день звільнення.

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: