(коментар до листа Мінекономіки від 30.06.2023 № 4707-05/32185-09)
Чи може піти в щорічну основну відпустку працівник, який тривалий час перебуває на простої?
Так, може. Заборони на надання щорічної основної відпустки в разі тривалого простою в законодавстві немає (аргументи на кшталт «та працівник же і так нічого не робить, навіщо йому відпустка» — тільки розмови, адже вони не мають під собою законодавчого підґрунтя).
Тож якщо працівник надасть заяву на надання щорічної основної відпустки або така відпустка в цей час передбачена графіком відпусток підприємства, то керівник повинен надати відпустку. Так само працівник має право скористатися невикористаними днями додаткової щорічної відпустки, наприклад за ненормований робочий день. Втім, зазначимо таке.
Щодо стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, то згідно зі ст. 9 Закону про відпустки 1до стажу зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та зарплата повністю або частково. А це і є період простою. Отже, перебуваючи на простої, працівник заробляє собі щорічну основну відпустку. А щодо додаткової щорічної відпустки, наприклад за ненормований робочий день, то до стажу, що дає право на таку відпустку, період простою не враховується. Тому якщо в робочому році повністю був простій, то за такий рік додаткової щорічної відпустки не надають (якщо частково — то треба порахувати право на відпустку пропорційно відпрацьованому часу).
<…>
Джерело: Професійний бухгалтер – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
